Умер Стив Джобс – человек, который изменил жизнь миллионов по всему миру. Его разработками пользуется каждый, у кого есть компьютер, а недавние новые изобретения - iPhone и iPad – стали настоящим прорывом в технологиях и в коммуникации.

Ему было всего 56. Вечная память...

Речь Стива Джобса перед выпускниками Cтэнфорда
http://echo.msk.ru/blog/echomsk/818178-echo/

Statement by the President on the Passing of Steve Jobs
http://www.whitehouse.gov/the-press-office/2011/10/05/statement-president-passing-steve-jobs

***
Мишель и я глубоко опечалены известием о кончине Стива Джобса.
Стив был одним из величайших американских изобретателей – достаточно храбрым для того, чтобы мыслить иначе, чем все, достаточно смелым, чтобы верить в то, что он может изменить мир, и достаточно талантливым, чтобы осуществить это.

Строя одну из самых успешных компаний планеты из гаража, он иллюстрировал дух американской изобретательности.
Сделав компьютеры персональными и уложив интернет в наши карманы, он обеспечил доступность информации каждому из нас и сумел произвести информационную революцию так, чтобы она была понятна на интуитивном уровне и приносила людям радость.

Мир утратил визионера.
И не может быть лучшего доказательства успеха Стива, чем тот факт, что немалая часть мира узнала о его смерти благодаря изобретенным им устройствам.

Он принес радость миллионам детей и взрослых.
Стив любил говорить, что жил каждый день так, словно это был его последний день. И благодаря этому он изменил нашу жизнь, бизнес и сумел достичь редчайшего в человеческой истории свершения: он изменил то, как каждый из нас смотрит на мир.

Недавно исполнилось 10 лет одному из самых драматических и трагических событий в истории («9/11» - атака на башни-близнецы ВТЦ). Многие люди до сих пор оплакивают потерю родителей, детей, друзей, коллег и совершенно незнакомых людей. Когда я слышу новые истории о том, как люди реагировали во время такой неожиданной и чудовищной трагедии, я думаю о том, что исключительные примеры лидерства - это «активное лидерство». Активное лидерство людей, которые решили взять дело в свои руки, помогать другим, вселяет надежду.

Некоторые называют их героями, я называю их "максимальными лидерами", но, по иронии судьбы, они обычно говорят, что просто сделали то, что сделал бы каждый на их месте.

В моменты отчаяния или сильных изменений, большинство людей инстинктивно демонстрируют 3 типа поведения:

1.Часть людей становятся "нытиками" и жалеют себя. Они по умолчанию печальные, депрессивные. Это похоже на сотрудников, которые, сталкиваясь с нежелательные изменения на работе, сосредотачивают свою энергию на жалобы о своих несчастьях.
2.Другие принимают позицию стороннего наблюдателя. Это люди следят за событиями, надеясь, что кто-то решит проблему за них или что-то случится и чудесным образом изменит ситуацию.
3."Максимальными лидерами" являются такие люди, которые, сталкиваясь с опасным для жизни событиями или находясь в отчаянном положении, инстинктивно берут на себя ответственность. Они вынуждены что-то делать, даже когда они не вполне компетентны, не будучи уверены в том, спасут ли их эти действия или нет, они решают помочь первым двум категориям людей - «нытикам» и «наблюдателям».
Максимальные лидеры думают сначала обо всех остальных, а потом о себе. Их действия и реакции, как правило, не обусловливаются их эго. Их инстинктивное поведение объясняется мужеством, решительностью и состраданием. И это именно то, что вселяет надежду и веру для всех остальных.

Вот что заставляет нас держаться за тех, кто вдохновляет нас в самые безнадежные моменты.

Спасибо всем максимальным лидерам.

Ana Dutra, Forbes.com

30.09.2011

Вчера, во второй день работы IV Петербургского международного инновационного форума и XV Международного форума «Российский промышленник» выставочную экспозицию осмотрели вице-премьер правительства России Дмитрий Козак, губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко и другие официальные лица. Далее - http://osspb.ru/osnews/7990/

30.09.2011

«В Трудовом кодексе есть устаревшие требования», – замминистра Александр Сафонов в интервью радио «Комсомольская правда»
Программа «Только у нас», радио «Комсомольская правда». Анна Добрюха: Мы не можем не затронуть горячую тему о поправках в Трудовой кодекс. Масса идет разговоров о том, что он неэффективен, тормозит развитие экономики, в то же время права работников вроде как толком не защищает. Во всяком случае, в Роструде такие данные есть. Какие у нас перспективы в этом плане?
Далее - http://osspb.ru/osnews/7991/

Минздрав РФ создаст интернет-ресурс, посвященный вопросам охраны труда

"Совместно с "Опорой России" министерство разрабатывает информационный ресурс, посвященный вопросам охраны труда. На сайте будут собраны все документы по охране труда, также продумывается возможность ведения онлайн-консультаций специалистами", - приводятся слова замминистра здравоохранения и соцразвития Александра Сафонова.

По его словам, бесплатный ресурс позволит предпринимателю сэкономить деньги (не обращаться за услугами к специалисту), также начинающий бизнесмен в полной мере будет знать, с какими рисками, в том числе финансовыми, он может столкнуться при открытии бизнеса.

Кроме того, замглавы Минздравсоцразвития России, отметил, что цель правительства РФ и Минздравсоцразвития - пересмотреть трудовые отношения, привести их в соответствие со сложившейся экономической ситуацией в стране.
"Одна из задач, которую предстоит решить, - это сокращение количества документов, требуемых сегодня Трудовым кодексом от малого бизнеса, - сообщил замминистра. - Незачем вести журнал учета времени, формировать штатное расписание. Эти и другие вопросы - режима времени, заработной платы, обязанностей работника и работодателя - можно полностью описать в трудовом договоре, который по действующему законодательству является главным документом, регулирующим трудовые отношения".

Также Александр Сафонов сообщил, что министерство ведет работу по совершенствованию законодательства в сфере охраны труда и предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

По статистике, проблемы охраны труда актуальны и для предприятий малого и среднего бизнеса. Из Трудового кодекса устранено требование о том, что организация, в которой трудятся менее 50 человек, должна иметь специалиста по охране труда. Сейчас предприниматель может привлечь к работе компанию, которая оказывает такие услуги, напомнил Александр Сафонов.

К тому же, по словам замглавы Минздравсоцразвития России, малый и средний бизнес должен иметь в виду, что аттестация рабочих мест происходит один раз в пять лет - то есть не предполагает одномоментного проведения процедуры по всем рабочим местам и позволяет распределить расходы по времени. Помимо этого, существует понятие аналогичных рабочих мест, при этом работодатель вправе провести аттестацию не более 20% таких мест и распространить результаты на все рабочие места организации.

Также предприниматели должны помнить о том, что Фонд социального страхования возмещает малому бизнесу до 20% поступивших взносов и эти средства могут быть потрачены в том числе на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Замглавы Минздравсоцразвития осветил вопрос проверок малого и среднего бизнеса со стороны госинспекции по труду. По мнению Александра Сафонова, "проверок не должно быть там, где благоприятные условия труда". Замминистра пояснил, что в ведомстве обсуждается вопрос декларации малого бизнеса о благоприятных условиях труда. "Проверка должна быть только тогда, когда произошел несчастный случай, когда в инспекцию обратился заявитель с информацией о нарушениях", - считает Александр Сафонов.

Источник www.ria.ru

Предложение об отмене трудовых книжек вызвало вопросы: а как же без трудовой книжки работодатель сможет быть уверен в безупречности трудовой репутации нанимаемого сотрудника? Давайте разберёмся…

Во-первых, сведения о таких дисциплинарных взысканиях со стороны работодателя, как выговор и замечание за незначительные проступки, не фиксируются в трудовой книжке. Они вносятся в личное дело сотрудника, которое остается в архиве организации.

Во-вторых, государством предусмотрены механизмы, защищающие работодателя от найма человека, который действительно совершил опасное преступление. Например, не так давно вышло постановление Правительства РФ, которое запрещает нанимать в учреждения образования и воспитания людей, которые были осуждены за действия сексуального характера в отношении детей и подростков. И это не единственный пример.

В-третьих, человека нельзя наказывать дважды за одно и то же. Например, прогулял человек по молодости работу, был за это уволен, но негативная запись в книжке преследует его на протяжении всей трудовой жизни, и, вполне возможно, что он будет получать и дальше отказ в приеме на работу. Очевидно, что это несправедливо и негуманно.

Трудовая книжка как обязательный элемент трудовых отношений чинит препятствия и в других ситуациях, вместе с несовершенством законодательства она нарушает права человека.

Возьмем дистанционную работу, которая в новой экономике становится всё более популярной во всём мире и в России тоже. Человек может работать дома и не ходить в офис; например, живя в Саратове, иметь возможность работать на работодателя в Москве и получать достойную зарплату. Но при этом проблематично отправить книжку работодателю (а что если она не дойдет? как ее быстро восстановить в таком случае?), и, наверное, еще сложнее вернуть при увольнении (может, кадровику будет просто лень сходить на почту или книжка опять-таки затеряется в пути).

Случаются сегодня и ситуации, когда трудовая книжка становится инструментом давления на работника: недобросовестный работодатель шантажирует работника книжкой – угрожает, что он ее не отдаст при увольнении, что уволит по статье?

Я уже не говорю о том, что нередко кадровые работники заполняют книжки с ошибками и «благодаря» этому человек сталкивается с трудностями – не может перейти на новую работу быстро, как хотелось бы, и так далее.

Недоверие работодателей вызывают и «пробелы» в деятельности человека, который работал за рубежом. Почему специалист должен сталкиваться с этим? Его резюме и разговор с ним вполне могут заменить строчку в трудовой книжке.

И не тайна, что существует «рынок» трудовых книжек, её можно купить, можно внести в неё необходимые данные. И «мнимый профессионал» становится конкурентом честных работников. Это справедливо? Есть много других способов выявить профессионализм человека, о чем я уже писал в предыдущем посте.

Безусловно, до отмены трудовых книжек нужно предусмотреть решения для всех житейских ситуаций. Поэтому, как я уже неоднократно говорил, правительство, профсоюзы и работодатели и посветят следующий год детальной проработке законопроекта. Тем более что многое уже предусмотрено.

P.S. И несколько слов о больничных листах. В прессе появилась информация о том, что якобы россияне лишатся пособий по временной нетрудоспособности при отмене трудовых. К сожалению, это малокомпетентные заявления.

Больничные как оплачивались, так и будут оплачиваться. Наличие или отсутствие трудовой книжки никак не повлияет на выплату пособий. Даже в случае отмены трудовых книжек сведения о вашем стаже – они ложатся в расчет размера пособия – никуда не исчезнут: уже сейчас они хранятся в базах Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, ведь работодатель перечисляет в эти структуры взносы.

Александр Сафонов, замминистра (Минздравсоцразвития России)

http://blog.minzdravsoc.ru/